[조직 문화] Thumbs Up! (떰즈 업) 👍 조직 내 칭찬이 중요한 이유
안녕하세요? 미디토리협동조합 대표 김은민입니다. 미디토리는 매년 사업 계획을 준비할 때마다 상호 피드백은 어떻게 해야할지 고민하곤 합니다. 서로에게 상처가 되지 않으면서도 성장에 도움되는 피드백으로 각자의 업무효율성을 높일 수 있는 방법이 있지 않을까? 이 글을 읽고 계신 여러분들은 각자의 조직에서 구성원들 간의 상호평가를 어떻게 진행하시나요? '평가'라는 게 잘해도 본전이라는 생각이 늘 들기도 했습니다. 한편으로는 다들 고생하고 힘든 와중에 평가를 꼭 해야 하나싶기도 하고요...진정한 '평가'가 무엇인지, 저 자신도 평가에 대한 의미를 제대로 파악하지 못하고 있다는 생각도 들었지요. 제가 대표 이전의 구성원일 때의 입장에서 생각해보니 평가 이전에 서로에게 신뢰감을 느끼는 상태가 되는 것, 서로가 믿을 ..
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2021. 5. 27. 20:56